IT-аутсорсинг: что выгоднее, привлеченный или штатный сотрудник?

На сегодняшний день каждой фирме, независимо от ее размера и рода деятельности, требуются компьютеры. Чтобы обеспечивать бесперебойную работу оборудования, предприятия нанимают квалифицированных сотрудников, тем самым увеличивая штат и, соответственно, расходы.

Но сейчас все больше организаций привлекают для обслуживания компьютеров работников других фирм. Этот подход, пришедший из-за границы, называют IT-аутсорсингом.

Содержание в штате IT-специалистов требует значительных затрат. Своим сотрудникам нужно предоставить оклад и возможность повышения квалификации, уплачивать взносы в социальные фонды, подготовить рабочие места. При аутсорсинге же вы оплачиваете только стоимость услуг, которая предусмотрена контрактом. Обычно она намного ниже затрат на содержание собственных специалистов.

Бывает, что IT-отдел не может справиться с какой-либо проблемой, а аутсорсинговая компания выделит нужное число сотрудников для проведения работ. При этом руководство может больше времени и сил уделять ключевому направлению деятельности, не тратя усилий на контроль.

Контракт определяет ответственность аутсорсера, всегда можно подготовить страховку на случай утери информации или поломки оборудования.

IT-аутсорсинг в Москве и Санкт-Петербурге предлагает специализированный компьютерный сервис «ТРИЛАБ» (trilab.ru). Советуем!



Полезные статьи - IT-аутсорсинг: что выгоднее, привлеченный или штатный сотрудник?

Категория: Полезные статьи | Добавил: (Дата публикации: )
Просмотров: 578 | Рейтинг: 0.0 / 0


IT-аутсорсинг: что выгоднее, привлеченный или штатный сотрудник? - отзывы и комментарии

Всего комментариев: 0
avatar


Поделиться статьей IT-аутсорсинг: что выгоднее, привлеченный или штатный сотрудник?

  • Для того, чтобы поделиться этой страницей "IT-аутсорсинг: что выгоднее, привлеченный или штатный сотрудник?" добавьте ссылку этой страницы.
  • Чтобы добавить ссылку вида: IT-аутсорсинг: что выгоднее, привлеченный или штатный сотрудник? на страницы своего собственного сайта, в том месте, где бы Вы хотели видеть эту ссылку вставьте данный код: