Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности.

Происходящие кризисные явления в экономике приводят к тому, что все больше предприятий увольняют работников. Грозит ли вам увольнение по инициативе работодателя (по любым основаниям), вы можете проверить на специальном бесплатном правовом онлайн сервисе www.riskover.ru, ответив на вопросы, задаваемые сервисом.
Каков же порядок увольнения именно при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе?

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе может быть осуществлено, если его квалификация недостаточна для занятия этой должности или выполнения этой работы (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе необходимо соблюдение следующих условий.
1. Работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. Увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с).
Порядок проведения аттестации определяется нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Для аттестации работника создается аттестационная комиссия, которая принимает решение о соответствии либо несоответствии занимаемой должности, выполняемой работе. В состав комиссии должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковая имеется (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).
Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника работодатель должен оценивать в совокупности с другими доказательствами по делу - документами, свидетельствующими о неудовлетворительных результатах работы, невыполнении норм выработки, систематическом выпуске бракованной продукции и т.д. (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Несоответствие работника занимаемой должности определяет аттестационная комиссия, но решение о прекращении трудового договора принимает работодатель. Отметим, что работодатель вправе не увольнять работника, даже если комиссия выявила несоответствие работника занимаемой им должности.
2. Работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу.
Работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ):
- вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника;
- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
3 . Работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- отец, воспитывающий без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекун, попечитель детей указанного возраста и др.
4. При увольнении члена профессионального союза учтено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации и увольнение произведено не позднее месяца со дня получения работодателем данного мотивированного мнения. При увольнении руководителя (заместителя руководителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, получено согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Работодатель может уволить такого работника и не учитывая мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, если такое мнение направлено работодателю в нарушение установленного срока или признано судом необоснованным (ч. 2 ст. 82, ст. ст. 373, 374 ТК РФ).

Полезные ссылки:

Онлайн сервис Рисковер для проверки наличия оснований увольнения по инициативе работодателя



Полезные статьи - Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности.

Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности.
Категория: Полезные статьи | Добавил: (Дата публикации: )
Просмотров: 777 | Теги: пособие, занятости, должности, выходное, штат, Трудовой, несоответствие, договор, Расторжение, уволить | Рейтинг: 5.0 / 1


Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности. - отзывы и комментарии

Всего комментариев: 0
avatar


Поделиться статьей Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности.

  • Для того, чтобы поделиться этой страницей "Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности." добавьте ссылку этой страницы.
  • Чтобы добавить ссылку вида: Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности. на страницы своего собственного сайта, в том месте, где бы Вы хотели видеть эту ссылку вставьте данный код: