ПЕРФОРМИЯ – как не ошибиться с выбором сотрудника?

Успех любой компании зависит от того, какие в ней работают сотрудники. Поэтому наем персонала является одной из важнейших функций любой организации. Но при проведении собеседования HR-специалистам нередко бывает сложно определить, насколько искренен кандидат, можно ли доверять его словам или он приукрашивает свои достижения, а где-то и откровенно врет. Задача соискателя прямо противоположна той, которая стоит перед специалистом кадровой службы: он желает произвести благоприятное впечатление. Разумеется, при этом он не станет раскрывать свои «скелеты в шкафу». Но руководителю необходима уверенность в правильном выборе кандидата.
Для проведения успешного отбора кандидатов существует немало различных средств. Компания «ПЕРФОРМИЯ», являющаяся экспертом в области найма и менеджмента персонала, рекомендует своим клиентам наводить справки о кандидатах с предыдущих мест их работы (отзывы клиентов о компании «ПЕРФОРМИЯ» и ее технологии смотрите в разделе «ПЕРФОРМИЯ» отзывы»).
Наведение справок – это действенный способ получения сведений о кандидате. Он достаточно прост, но специалисты кадровых служб нередко пренебрегают этим инструментом, ограничиваясь интервью. Необходимо понимать, что наведение справок будет желательным для любой должности, но для принятия на руководящие позиции является обязательным элементом.
Перед тем как наводить справки о потенциальном сотруднике, «ПЕРФОРМИЯ» рекомендует провести анализ резюме и интервью с соискателем, составить на основе анализа список вопросов, наилучшим образом раскрывающих как личные качества потенциального сотрудника, так и профессиональные. Заранее подготовленный опросный лист позволит при разговоре с бывшим руководителем кандидата не упустить ничего важного и при этом сократит время. К тому же вносить важные пометки о соискателе можно будет прямо во время беседы.
Характеристика кандидата с его предыдущего места работы очень полезна, и в некоторых случаях отзыв бывшего руководителя может сыграть ключевую роль при принятии решения о найме работника.
Дополнительная информация о кандидате – это полезный и важный инструмент в работе специалиста кадровой службы. Необходимо использовать все способы получения информации о соискателе, чтобы составить полное впечатление о нем: резюме, интервью, результаты тестов, а также отзыв с последнего места работы. Только при соблюдении всех условий можно быть уверенным в том, что кандидат будет по-настоящему продуктивным работником и что его эффективность будет расти с опытом. Но повышение эффективности – это уже совсем иная тема. 16 декабря «ПЕРФОРМИЯ» провела круглый стол, где данная тема обсуждалась практикующими экспертами. Полный текст статьи о круглом столе, а также кейсы и отзывы руководителей, присутствовавших на мероприятии, вы можете прочитать здесь: ««ПЕРФОРМИЯ»: отзывы экспертов, участников и СМИ».



Статьи об услугах - ПЕРФОРМИЯ – как не ошибиться с выбором сотрудника?

ПЕРФОРМИЯ – как не ошибиться с выбором сотрудника?

Источник:
Категория: Статьи об услугах | Добавил: (Дата публикации: )
Просмотров: 761 | Комментарии: 7 | Теги: Перформия отзывы, Перформия | Рейтинг: 5.0 / 1


ПЕРФОРМИЯ – как не ошибиться с выбором сотрудника? - отзывы и комментарии

Всего комментариев: 7
avatar
1
cool согласен, что персонал главное, тоже пользуюсь похожими методами
avatar
2
Кое-что новое узнал, хорошая статья
avatar
3
спасибо, правда это больше для бизнесменов, но и мне было интересно почитать
avatar
4
Спасибо за информацию, много полезного!
avatar
Спасибо! smile Перешла еще на сайт, век живи - век учись!
avatar
6
Спасибо! очень интересно!
avatar
7
Толково написано!
avatar


Поделиться статьей ПЕРФОРМИЯ – как не ошибиться с выбором сотрудника?

  • Для того, чтобы поделиться этой страницей "ПЕРФОРМИЯ – как не ошибиться с выбором сотрудника?" добавьте ссылку этой страницы.
  • Чтобы добавить ссылку вида: ПЕРФОРМИЯ – как не ошибиться с выбором сотрудника? на страницы своего собственного сайта, в том месте, где бы Вы хотели видеть эту ссылку вставьте данный код: