ПЕРФОРМИЯ – насколько важно заглядывать в прошлое сотрудников

Найм новых сотрудников – это очень сложная сфера профессиональной деятельности.
Потому что, рассматривая нового кандидата на свою вакансию, мы во многом предсказываем будущее.
Пытаясь найти ответ на вопрос «подходит ли нам соискатель?», мы, по сути, желаем понять, насколько эффективным он окажется в работе через некоторое время. То есть нас интересует будущее. Но, как известно, абсолютно безошибочные прогнозы могут делать только синоптики.
В отличие от них и других «экстрасенсов», владельцу собственного бизнеса, жизненно важно свести количество ошибок к минимуму. Любая ошибка в найме будет стоить ему огромного количества потраченного времени, сил, финансов и упущенных возможностей.

Как можно наиболее надежно предсказать будущее? Реальная ли это задача? С достаточно высокой вероятностью прогнозы можно делать, лишь анализируя прошлый опыт. Именно поэтому говорят, если хочешь узнать, что произойдёт в будущем, чаще заглядывай в прошлое.
Если мне нужно будет узнать, будет ли снег январе в горах Алтая, то правильным шагом станет поиск информации о заснеженности Алтайских гор в последние годы. Таким образом, я смогу приблизительно понять для себя, как будут обстоять дела со снегом на Алтае этой зимой.
На самом деле это очень естественно – делать прогнозы на будущее, основываясь на опыте прошлого.
Можно привести пример из семейной жизни. К примеру, девушка 20-ти лет приходит за советом к своим родителям и рассказывает о мужчине, который за ней активно ухаживает. Ему 35 лет, он бизнесмен, богат, ведет активный образ жизни. Два раза он уже разводился. У него есть трое детей, и со всеми он поддерживает хорошие отношения. Пока характеристика очень положительная, но вдруг дочь говорит, что знакома с его бывшими женами. Они обе признались ей, что причиной развода стали побои. Её ухажер не мог себя контролировать, когда выпивал слишком много спиртного, а брался за стакан он достаточно часто. На вопрос родителей, не произойдёт ли такого же с ней, дочь просто отмахивается, говорит, что уже обсудила это с женихом, и он заверил ее, что ИМЕННО С НЕЙ бросит пить, да и вообще клялся, что в жизни никогда не поднимет на неё руку.
Как вы думаете, какой совет от родителей услышит дочь? Любящие родители непременно предостерегут своего ребенка, и скажут, что верить нужно не пустым обещаниям, а фактам из прошлого. Они скажут: «Беги от него пока не поздно!»
Компания «ПЕРФОРМИЯ» обладает собственной технологией найма продуктивных сотрудников, в которой этот принцип учитывается на 100%. Мы не верим в то, что человек мгновенно изменится и станет другим, едва он устроится к вам на работу. Если он, к примеру, замучил прежнего работодателя частыми опозданиями, то вряд ли, устроившись к вам, он станет приходить вовремя. Если его стиль поведения заключался в хамском отношении к другим сотрудникам и клиентам, то и в вашей компании он будет вести себя также. Если он из-за лени не выполнял часть своей работы и шел на обман руководства, то, скорее всего, и вас он попытается обмануть, и вряд ли перестанет лениться. Но куда важнее, что если человек на своей прежней работе действовал эффективно и добивался высоких результатов, то и вашей компании он может оказаться очень полезен (здесь обязательно нужно учитывать, на какой должности он работал прежде, и какой деятельностью он будет заниматься у вас). Если же на прежней работе он был неэффективным и непродуктивным сотрудником, то и вам он вряд ли будет интересен!
Отсюда следует вывод: очень важным критерием отбора является исследование прежней работы соискателя. При проведении интервью, к примеру, нет никакой необходимости выяснять, какой видит соискатель свою работу в вашей компании, так кандидат просто скажет то, что по его мнению мы желаем слышать. Поэтому при проведении собеседования спрашивать потенциального сотрудника лучше о его прошлых местах работы. Конечно, встречаются соискатели, которые ради получения работы, готовы обманывать, поэтому важным моментом также станет наведение справок о соискателе с прежних мест его работы. И самое главное, что нам нужно узнать у предыдущих работодателей, - каких результатов достиг работник, насколько он был эффективен, как изменялись его показатели с течением времени.
Ключевой здесь является продуктивность кандидата, так как можно говорить о повышении эффективности только тех сотрудников, кто изначально нацелен на результат.
Повышение эффективности персонала – это очень обширная тема. Одна из целей компании «ПЕРФОРМИЯ» - это успех всего российского предпринимательства, именно поэтому с 2015-го года «ПЕРФОРМИЯ» проводит круглые столы для топ-менеджеров и владельцев бизнесов. На этих круглых столах руководители и директора обмениваются эффективными инструментами и успешными действия в области работы с персоналом. Одно из таких мероприятий как раз было посвящено повышению эффективности персонала. Подробнее о методах повышения эффективности, предложенных экспертами круглого стола, а также отзывы участников, вы можете прочитать в статье: «Компания ПЕРФОРМИЯ: отзывы о круглых столах».
Если вы желаете получать полезную информацию о найме, подборе и повышении эффективности персонала от компании «ПЕРФОРМИЯ», являющейся экспертом в области менеджмента сотрудников, можете подписаться на нашу рассылку.



Уникальный текст - ПЕРФОРМИЯ – насколько важно заглядывать в прошлое сотрудников

ПЕРФОРМИЯ – насколько важно заглядывать в прошлое сотрудников

Источник:
Категория: Уникальный текст | Добавил: (Дата публикации: )
Просмотров: 931 | Комментарии: 5 | Теги: Перформия отзывы, Перформия | Рейтинг: 5.0 / 1


ПЕРФОРМИЯ – насколько важно заглядывать в прошлое сотрудников - отзывы и комментарии

Всего комментариев: 5
avatar
1
отличная статья
avatar
2
раньше не задумывался над этим, спасибо интересно было почитать
avatar
3
Очень интересно
avatar
4
Интересная статья, спасибо!
avatar
5
Слушайте, действительно, полезная статья!
Возьму на заметку!
avatar


Поделиться статьей ПЕРФОРМИЯ – насколько важно заглядывать в прошлое сотрудников

  • Для того, чтобы поделиться этой страницей "ПЕРФОРМИЯ – насколько важно заглядывать в прошлое сотрудников" добавьте ссылку этой страницы.
  • Чтобы добавить ссылку вида: ПЕРФОРМИЯ – насколько важно заглядывать в прошлое сотрудников на страницы своего собственного сайта, в том месте, где бы Вы хотели видеть эту ссылку вставьте данный код: