Если вы точно не знаете, как провести собеседование результативно, используйте наши простые рекомендации. Они помогут получить вам достоверные данные от соискателя.
Подготовьтесь. Продумайте заранее круг вопросов, связанных с вакансией. Также проверьте, если ли у вас все необходимые документы (анкета, резюме кандидата, перечень требований к персоналу, должностная инструкция и прочее). Точно определите время встречи для каждого человека.
Создайте приятную атмосферу. Даже уверенные люди немного нервничают на собеседовании. Поэтому постарайтесь позаботиться о том, чтобы соискателям было комфортно: представьтесь, скажите, куда убрать верхнюю одежду или сумочку, предложите присесть.
Установите контакт с собеседником. Для начала применяйте простые вопросы (например, «Как добрались?» или «Быстро ли нашли нас?»). Потом расскажите о компании и особенностях должности. Постепенно переведите разговор в нужное направление и помогите человеку проявить свои профессиональные и личностные качества.
Наблюдайте. Мимика, жесты, интонация и другие детали многое рассказывают. Будьте очень внимательны.
Делайте пометки. Не забывайте фиксировать всю информацию. Наша память порой подводит.
Теперь вы знаете, как провести собеседование при приеме на работу. Используйте перечисленные правила и вы за короткий срок найдете сотрудника.
Стоит отметить, что основы системы управления персоналом, инструкции для должностей, понятия трудового кодекса и множество полезной информации для HR-специалистов есть на сайте sraboty.ru.
