Процесс ликвидации и реорганизации предприятий, фирм.

Порой перед каждым предпринимателем встает необходимость решения такого вопроса, как ликвидация предприятия. Здесь есть очень много нюансов, учесть которые вам помогут специалисты ведущей юридической компании «Юринформ». Для проведения процедуры требуется осуществить действия по аннулированию всего перечня учредительной документации, произвести полную проверку налоговых инспекций и государственного внебюджетного фонда, подшить документы и произвести их передачу государственным архивам, для постоянного хранения.

Когда имеет место ликвидация фирм, все действия осуществляются на основе решения основного руководителя. Среди основных причин, неизбежно приводящих к принятию трудного решения по добровольному ликвидированию компании, можно отметить такие, как: истечение сроков действия созданного юридического лица, полное достижение поставленных ранее целей, появление больших кредиторских бюджетных задолженностей и прочее.

Услуги юридической компании «Юринформ»

Реорганизация предприятия, которую также можно произвести с помощью юристов «Юринформ», в свою очередь, представляет собой путь, при котором происходит полное прекращение существования одного юридического лица при единовременном возникновении нового на его базе, таким образом, изменяется лишь организационно-правовая форма. Когда возникает новое юридическое лицо, этот факт свидетельствует о полноценном завершении реорганизации. Когда произошла реорганизация предприятия, с этого самого момента прежние владельцы полностью утрачивают свои права.

Не менее важным является такой вопрос, как увольнение при ликвидации предприятия. Процессу по увольнению рабочего персонала обязательно предшествует письменное персональное предупреждение со стороны администрационного блока, не менее чем за два месяца перед началом данного мероприятия. Единой унификации данного обращения не предусмотрено, текст пишется в свободном стиле, с использованием специальных разработанных в организации бланков. Сроки уведомительного периода различаются в каждой фирме. Если человек числится в штате, он обязан быть поставленным в известность в течение 2-х месячного срока до мероприятий. Люди, работающие по трудовым договорам с небольшим сроком, предупреждаются за 3-х дневный срок.

Когда наступает увольнение при ликвидации предприятия, работник получает свою трудовую книжку, осуществляются полные расчеты, выплачиваются: зарплата за отработанный срок и неоплаченные часы перед изданием увольнительной резолюции, отпускные компенсации, выходные пособия. Ввиду значительной сложности всех вышеприведенных манипуляций, рекомендуем обратиться в компанию «Юринформ», сотрудники которой обязательно проконсультируют вас по всем необходимым вопросам и окажут квалифицированную помощь.