Зачастую работник сталкивается с ситуацией, когда работодатель не отпускает его в отпуск. Как же проверить имеет ли право работодатель не отпустить вас в отпуск или это будет являться нарушением прав работника? Легче всего это сделать с помощью экспертной правовой онлайн системы Рисковер прямо на сайте системы. После ответов на вопросы Рисковера пользователю предоставляется заключение относительно того, имеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск или не предоставить работнику дополнительный выходной день.
Гарантии и компенсации работникам, получающим высшее профессиональное образование впервые
Работникам, совмещающим работу с обучением в вузах, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения, предоставляются следующие гарантии и компенсации, если работники получают высшее профессиональное образование впервые (ст. ст. 173, 177 ТК РФ).
1. Дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы
Работникам, успешно обучающимся на заочной и очно-заочной формах обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы по месту работы (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):
а) для прохождения промежуточной аттестации:
– на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней;
– на втором курсе – 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки);
– на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней;
б) для прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
Возможно присоединение дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).
2. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 173 ТК РФ):
а) работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней;
б) работникам – слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней;
в) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, в случаях:
– прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней;
– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
– сдачи итоговых государственных экзаменов – месяц.
Гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее образование или обучающимся в вузах, не имеющих государственной аккредитации
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).
Работодатель обязан предоставить указанные выше гарантии и компенсации работникам, получающим второе высшее образование, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (Определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О).
Полезные ссылки:
Экспертная онлайн система Рисковер, с помощью которой можно проверить правомерность требования о предоставлении отпуска;
Форма заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
Форма заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
Форма заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
Форма заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам;
Форма заявления о предоставлении отпуска в связи с необходимостью сдачи экзаменов;
Форма заявления о переносе отпуска из-за болезни;
Форма заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
