Зачастую работник сталкивается с ситуацией, когда работодатель не отпускает его в отпуск. Как же проверить имеет ли право работодатель не отпустить вас в отпуск или это будет являться нарушением прав работника? Легче всего это сделать с помощью экспертной правовой онлайн системы Рисковер прямо на сайте системы. После ответов на вопросы Рисковера пользователю предоставляется заключение относительно того, имеет ли право работодатель не отпустить работника в отпуск или не предоставить работнику дополнительный выходной день.
Законодательством РФ предусмотрено предоставление работнику в связи со свадьбой отпуска без сохранения заработной платы – до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос о времени предоставления отпуска по общему правилу решается между работником и работодателем. Это значит, что работнику и работодателю нужно договориться о том, когда начнется отпуск.
Работодатель обязан предоставить отпуск
Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака.
В частности, отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от других отпусков и трудового стажа работника. Иными словами, на право работника получить, например, очередной отпуск не должен повлиять отпуск, предоставленный ему в связи со свадьбой.
Более того, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Для получения отпуска работнику нужно подать работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска. Заявление составляется в произвольной форме.
В организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для работников в связи с вступлением в брак
Так, возможность предоставления дополнительного отпуска в связи со свадьбой на срок более пяти дней может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Это значит, что работодатель не вправе будет отказать в предоставлении такого дополнительного отпуска.
По соглашению с работодателем продолжительность гарантированного отпуска может быть увеличена
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Это значит, что если работнику по каким-то причинам будет мало пяти дней гарантированного отпуска, то по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности.
Полезные ссылки:
Экспертная онлайн система Рисковер, с помощью которой можно проверить правомерность требования о предоставлении отпуска;
Форма заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
Форма заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
Форма заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
Форма заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам;
Форма заявления о предоставлении отпуска в связи с необходимостью сдачи экзаменов;
Форма заявления о переносе отпуска из-за болезни;
Форма заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
