В каких случаях аутсорсинг персонала – удачное решение

Кадры являются одними из важнейших ресурсов любой организации. Но их содержание – обременительная задача. Именно поэтому многие предприниматели прибегают к применению услуг субподрядного менеджмента персонала. В частности, большой популярностью пользуются услуги кадрового аутсорсинга - outsourcing-kadrov.ru/autsorsing.

Данный сервис представляет собой аренду трудовых ресурсов в специализированном агентстве. Происходит это следующим образом:

  1. Предприниматель четко определяет потребности компании в сотрудниках.
  2. Он находит компетентного, надежного, добросовестного аутсорсера и подает ему запрос.
  3. Стороны обсуждают условия партнерства и заключают официальный двусторонний контракт.
  4. Подрядчик подбирает персонал по запросу заказчика.
  5. Сотрудники поступают в распоряжение организации для участия в ее бизнес-процессах.

Работники могут быть арендованы как для временной, так и для постоянной занятости. Более того, профессиональный аутсорсер способен оперативно корректировать численность субподрядной команды по первому требованию клиента. Для фирмы это очень удобно:

  • Она получает доступ к источнику трудовых ресурсов.
  • Бизнес-процессы всегда обеспечены требуемой численностью работников.
  • Фактический размер штата может быть в разы больше формального – и абсолютно легально.

Когда же целесообразно применять услуги кадрового аутсорсинга? Давайте рассмотрим основные ситуации.

Актуальность субподрядного найма работников

Сотрудников целесообразно привлекать к занятости из агентства на контрактной основе, когда:

  • Организация ведет сезонную деятельность (летнее кафе, зимний горнолыжный курорт и т.п.).
  • Производственная нагрузка компании непостоянная (выполнение заказов, реализация проектов).
  • Организация постепенно избавляется от штатных единиц, заменяя их субподрядными.
  • На фирму поступает крупный или срочный проект (госзаказ и т.п.).
  • В компании возникает временный бизнес-процесс, требующий дополнительных трудовых ресурсов.

Контрактное привлечение работников – не просто модный, а экономически выгодный для предприятия сервис. Во-первых, организация налаживает партнерство с профессиональным кадровым подрядчиком. Условно можно сказать, что она создает автономный HR-отдел в другой фирме.

Во-вторых, в распоряжении руководителя имеется широкий ассортимент трудовых ресурсов. Обратившись в специализированное агентство, он может арендовать как водителей или операторов колл-центра, так и сварщиков или посудомойщиков.

В-третьих, не усложняется делопроизводство на предприятии, ведь формальным нанимателем работников остается аутсорсер. Организация задействует в своих бизнес-процессах сторонние кадровые ресурсы, не обременяя себя лишними бюрократическими заботами.



Экономические статьи - В каких случаях аутсорсинг персонала – удачное решение

Категория: Экономические статьи | Добавил: (Дата публикации: )
Просмотров: 72 | Рейтинг: 0.0 / 0

Отзывы и комментарии

Всего комментариев: 0
avatar