Добровольное страхование здоровья работников: как реализовать?

Один из многих способов соперничества организаций на рынке труда – обеспечение привлекательного соцпакета. В него помимо обязательных пунктов (предоставление отпуска, оплата больничного) руководитель может внести дополнительные пункты, например, добровольное медицинское страхование (ДМС). Оно позволяет работникам получить качественную помощь в лучших клиниках населенного пункта.
Главные преимущества добровольного медицинского страхования для фирм содержится в следующем:
страховые взносы не облагаются налогами;
повышение престижности вакансий;
возможность страхования сотрудников, выезжающих в другие населенные пункты и за пределы страны;
повышение эффективности труда.
Чтобы пользоваться услугой добровольного медицинского страхования, подпишите соглашение со страховой компанией. Искать ее надо внимательно, так как такие страховые компании имеют разнообразные услуги, различные места медицинского обслуживания, а также скидки и льготы. Найдя страховую компанию, вы можете сами подобрать спектр услуг добровольного медицинского страхования здоровья, определить перечень интересующих вас страховых услуг.
Добровольное страхование удобно тем, что соглашения подписываются сразу на нескольких человек, каждый из которых приобретает медицинский полис. А так же в соглашение возможно будут записаны родные страхующихся. Если же застрахованный работник уволится, не требуется разрывать обязательства со компанией: надо будет просто внести в документ изменения.
В цену добровольного медицинского страхования, в зависимости от выбранной программы, входят такие услуги:
амбулаторное лечение;
стоматология;
скорая помощь;
госпитализация в лечебное учреждение.


Статьи об услугах - Добровольное страхование здоровья работников: как реализовать?

Категория: Статьи об услугах | Добавил: (Дата публикации: )
Просмотров: 726 | Рейтинг: 0.0 / 0


Добровольное страхование здоровья работников: как реализовать? - отзывы и комментарии

Всего комментариев: 0
avatar