Происходящие кризисные явления в экономике приводят к тому, что все больше предприятий увольняют работников. Грозит ли вам увольнение по инициативе работодателя (по любым основаниям), вы можете проверить на специальном бесплатном правовом онлайн сервисе www.riskover.ru, ответив на вопросы, задаваемые сервисом.
Каков же порядок увольнения работника за прогул?
Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также увольнение может последовать в случае вашего отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на рабочем месте. Однако уважительными могут быть признаны следующие причины:
– временная нетрудоспособность работника;
– исполнение работником общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
– сдача работником крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);
– участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ);
– заключение работника под стражу (Определение Московского городского суда от 22.10.2010 по делу N 33-33169);
– чрезвычайные ситуации, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса;
– приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме) (ст. 142 ТК РФ).
В качестве подтверждения причины отсутствия на рабочем месте работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справку из медицинского учреждения, от транспортной организации.
До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.
Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.
При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).
Если работодатель уволил вас за прогул, однако вы считаете причины отсутствия на работе уважительными, вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту своего жительства за защитой своих прав (ст. ст. 24, 28, п. 6 ст. 29 ГПК РФ). Иск как вытекающий из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Полезные ссылки:
Онлайн сервис Рисковер для проверки наличия оснований увольнения по инициативе работодателя
