Так или иначе служащие всякой компании сталкиваются с таким вопросом, как оформление и дальнейшая оплата больничного листа. Этот документ является единственным дающим право взять денежное пособие и доказывает обоснованность отсутствия в офисе. Эта бумага выписывается в случае травмы, болезни, при карантине, женщинам при беременности, при потребности в уходе за одним из болеющих членов семьи.
Сотрудник должен предоставлять компании всего лишь закрытый больничный в течение 6 месяцев с поправки. Подсчет выплат делает бухгалтерия. При этом учитывается следующее:
Усредненная зарплата за два последних календарных года (расчетный период, согласно закону № 255-ФЗ является постоянной величиной, равной 730 дням). Если работник до этого работал в другой организации, нужна справка о заработке из нее.
Средняя зарплата за сутки. Считается он весьма легко: подытоживаются все выплаты за расчетный период и делятся на 730.
Если в данный срок заработка не присутствовало, то подсчет выполняется исходя из минимального размера оплаты труда.
Страховой стаж работника – период, когда служащий был официально трудоустроен и делал отчисления в ФСС. Исходя из стажа учитывается известный процент от заработка в среднем, полагающийся на выплаты по больничному.
Первые 3 дня по больничному покрывает наниматель, оставшийся период – ФСС.
Но это далеко не все, что следует принимать в расчет, в всяком прецеденте есть свои тонкости и исключения. Больше данных об оплате больничных, расчете заработной платы и прочих вопросах по бухгалтерии вы можете найти на ресурсе raschetchik.club.
