В объявлениях работодателей сегодня все чаще встречается почасовая оплата труда. Рядовой россиянин, привыкший к месячному окладу и заработной плате 1 – 2 раза в месяц, в большинстве случаев задумывается о целесообразности такого способа оплаты труда.
Мало кто знает, что существует два вида почасовой оплаты труда. Почасовая оплата труда может насчитываться за эквивалентный промежуток времени, вне зависимости от результатов работы. Почасовая оплата труда с нормированным заданием оплачивается не только как промежуток времени, но и как факт выполнения поставленной задачи за это время. Второй вариант более надежен для работодателей и широко распространен.
Почасовая оплата труда без учета эффективности результата характерна для работы охранников , грузчиков, продавцов и т.д.. В этом случае качество проделанной работы не имеет большого значения – услуги грузоперевозок или охраны везде одинаковы. В то время как для работы репетитора, кладовщика и т.д. необходим учет результатов.
У почасовой оплаты труда есть очевидные преимущества. Сотрудник в этом случае получает ровно столько, сколько работает – не больше, не меньше, в то время как сотрудниками на окладе работодатели могут злоупотреблять и принуждать их перерабатывать. С другой стороны, в месячный оклад фактически включены отпуска и праздники, в то время как в период новогодних или майских праздников работник с почасовой оплатой труда получит очень небольшое вознаграждение за работу.
Другое преимущество почасовой оплаты труда – гибкий график труда, который определяет для себя сам сотрудник. И это очевидное преимущество, поскольку проблем с внеочередным выходным при желании сотрудника не возникнет.
Для работодателей почасовая оплата труда также имеет свои плюсы и минусы. Что касается преимуществ, то работодатель освобожден от выплаты отпускных, больничных и может не переплачивать за время, просиженное работником впустую. Недостаток в сложности начисления заработной платы, поскольку высчитывать часы, проведенные работником на месте, не всегда возможно.
В настоящее время в Государственной Думе всерьез ведутся разговоры о переводе россиян на почасовую оплату труда. Но пока это намерение остается на уровне разговоров, поскольку сторонников и противников такого решения очень много.
Как и любой способ оплаты труда, почасовая имеет свои преимущества и недостатки, поэтому имеет право на существование.
