Как известно, взросление начинается тогда, когда подросток начинает осознавать степень ответственности за принятые решение. Бунтующая юность ищет разные способы самовыражения и работа для подростка это не только способ обеспечить себя и свои потребности материально, но и достичь определенных высот в самореализации. Казалось бы сложная схема найма несовершеннолетних сотрудников не останавливает работодателей, которые охотно ищут неквалифицированный персонал в разных сферах работы.
Что кроме дохода получает несовершеннолетний сотрудник
Многие работодатели используют такой человеческий ресурс как фактор влияния на целевую аудиторию среди подростковой группы и еще одна возможность продвижения. Популяризация бренда, развитие торговой марки и распространение продукции среди подростков может стать прекрасным маркетинговым решением. Если для работодателя найм подростка на выполнение неквалифицированного труда связан с экономией заработной платы, то для самого работника это ряд перспектив:
- получение стабильного финансового дохода и обеспечение решения материальных проблем, помощь семье или близким;
- возможности карьерного роста и работы после окончания учебы или стажировки, окончательного достижения совершеннолетия;
- получение бесценного опыта и практики в определенной сферы деятельности, получение положительных рекомендаций от работодателя;
- активная социализация и применение своих знаний или навыков, усовершенствование себя и получение высокого уровня самореализации.
Для устройства на работу несовершеннолетнему лицу необходимо пройти собеседование и обязательный медицинский осмотр. Освидетельствование включает организацию работодателем медкомиссии с получением разрешительного заключения в форме справки установленного образца, для допуска сотрудника к работе. Существует ряд требований, обоснованных на законодательном уровне, которые необходимо изучить перед поиском работы лицами, не достигшими совершеннолетия.
Особенности оформления на работу подростков
С несовершеннолетним сотрудником рекомендуется заключить договорные обязательства, что поможет максимально упростить взаимодействие. Минимальная оплата труда должна соответствовать региональным показателям, что прописывается в трудовом договоре, заключенном на официальной основе.
Принимать в штат компании любой формы собственности несовершеннолетних граждан дело удобное и не хлопотное. В стране все больше подростков, которые ответственно относятся к организации собственного времени и готовы искать работу, получая достойное вознаграждение за свой труд, после официального оформления трудовых отношений.
