Рекрутинговое/кадровое агентство “1СЕО”

Тенденции к марту 2023

Все мы столкну0лись с тем, что IT специалисты на рынке труда стремительно подорожали в связи с все большей цифровизацией бизнеса.  Последние пару месяцев в профессиональных HR-сообществах часть экспертов пишет, что наконец-то зарплаты у IT-специалистов  стали снижаться после длительного роста, т.к. часть уехавших вернулась обратно, а работать где-то надо. Позволю себе выразить другое мнение, подкрепленное ежедневным общением с разработчиками, Тимлидами, Техлидами, руководителями компаний, осуществляющих разработку  ПО в разных областях. Они утверждают, с чем мы полностью согласны, что все, что касается разработки ПО пока сохраняет тенденцию к увеличению зарплат.

Итак, картина к началу марта 2023:

За последний год мы могли наблюдать некоторый отток it-кадров. Разработчики в возрасте до 35 лет в большинстве своем готовы работать только удаленно. Большой процент из них нацелен переждать неспокойное время за пределами РФ.  При этом за февраль мы наблюдали резкие изменения на рынке труда IT даже по сравнению с концом декабря-январем, когда традиционно наблюдается спад активности кандидатов. А по факту январь со своим спадом оказался активнее, специалисты проявляли больше открытости и гибкости в обсуждении условий предложений работодателей, чем весь февраль.

Без сомнения, на рынке увеличилось количество IT-специалистов уровня стажер и junior. Этот рост спровоцирован и объявлением о всесторонней поддержке IT-cферы, и большим количеством оперативно появившейся рекламы обучения на IT-специальности на онлайн-площадках. Cформировалось мнение, что it- специальность – это гарантия трудоустройства в трудные времена, народ оживился и хлынул учиться на краткосрочные курсы. В итоге мы имеем сейчас большое количество людей с непрофильным базовым образованием и квалификацией стажер/junior. Да, они действительно готовы на более низкий уровень зарплаты. НО, основной запрос Бизнеса на разработчиков с квалификацией Middle+ и выше. Им еще не надо платить слишком большие гонорары, но они уже обладают хорошим опытом и багажом знаний. Готовы максимально быстро вырасти в Синьора.

Выросла конкуренция работодателей за самую востребованную часть кандидатов в области разработки ПО: уровня Мидл, Синьор, Тимлид. Именно они получают по несколько предложений в день от работодателей. И именно они повышают ставки. Идет настоящая война контрофферов. Самые гибкие  и быстро реагирующие работодатели получают самых хороших разработчиков.

Часть компаний совершает ошибки в привлечении кадров, не имея настоящей картины по рынку и не желая оперативно реагировать на его изменения.  В итоге не в состоянии привлечь достойных it-специалистов очень длительное время, потому что их предложение абсолютно не в рынке.

Самые типичные запросы/ошибки работодателей:

• «Хотим специалиста уровня от Мидл+ и выше, чтобы работал как Синьор, Тимлид, но на зарплату Мидла».

При этом предъявляют требования на собеседовании гораздо выше заявленных

• «Хотим разработчика только в офис, но не будем платить больше, чем при удаленке»

При этом 95% рынка работает удаленно, позволяя привлекать уникальных специалистов из разных регионов либо предлагает более привлекательную зарплату, чтобы мотивировать на работу в офисе.

• «Хотим крутого, но только молодого по возрасту специалиста»

Мы в очередной раз сталкиваемся с эйджизмом. Даже в условиях высокой востребованности конкретного специалиста на рынке, часть работодателей проявляет ужасный эйджизм, не готовы брать разработчика высокого уровня в возрасте 45+.

Мы помогаем компаниям-работодателям избежать ошибок в привлечении ценных кадров, которые могут стоить бизнесу больших потерь.

Одно из ключевых направлений работы нашей команды – это точечный подбор IT – специалистов разных направлений от «Middle» до TOP-менеджмента для абсолютно разных индустрий. Мы находимся между Бизнесом и этими самыми специалистами, ежедневно общаемся и анализируем малейшие движения рынка и можем подсказать бизнесу как изменить подход к подбору и удержанию ИТ-кадров, чтобы не потерять потом намного больше. Дело в том, что современном мире даже не IT-компании не могут существовать без айти-платформ, это основа их бизнеса. Потеря разработчика-Синьора равнозначна потере C-level ТОПа.

Анна Соловьева

директор филиала С-Петербург

Рекрутинговое агентство “1CEO”