Происходящие кризисные явления в экономике приводят к тому, что все больше предприятий увольняют работников. Грозит ли вам увольнение по инициативе работодателя (по любым основаниям), вы можете проверить на специальном бесплатном правовом онлайн сервисе www.riskover.ru, ответив на вопросы, задаваемые сервисом.
В каких же случаях могут уволить беременную работницу?
По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно только в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):
– при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
– при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
– при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
– по желанию самой работницы;
– по соглашению сторон.
.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе беременной работницы
Работник имеете право в любой момент расторгнуть срочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен по соглашению с работодателем. Кроме того, вы вправе отозвать свое заявление в течение всего срока предупреждения об увольнении (ч. 1, 2, 4 ст. 80 ТК РФ).
Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон
Для расторжения трудового договора по этому основанию нужно обоюдное согласие вас и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора должно содержать дату и основание увольнения. Оно составляется в двух экземплярах и подписывается вами и работодателем.
Невыполнение беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора
Если срок трудового договора истекает в период вашей беременности, работодатель должен его продлить до окончания беременности независимо от причин ее окончания (ч. 2 ст. 261 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Для продления срока трудового договора вам нужно представить работодателю письменное заявление о таком продлении и справку, подтверждающую состояние беременности. Иначе работодатель не обязан продлевать трудовой договор (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
В этой ситуации работодатель за три дня до увольнения должен направить работнице письменное уведомление об увольнении.
Исключением является случай, когда истекает срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Тогда действие договора прекратится с даты истечения его срока без предупреждения об этом (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Вместе с тем работодатель должен предлагать работнице перевод на другую имеющуюся у него работу (с учетом ее состояния здоровья) до окончания ее беременности (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
В судебной практике есть примеры, когда суд признал, что, если работница, с которой заключен срочный трудовой договор, не уведомила работодателя о своей беременности, не представила медицинскую справку и была уволена, она может быть восстановлена на работе.
Выход на работу временно отсутствующего работника, если беременная работница исполняла его обязанности
Если работник, обязанности которого вы выполняли, выходит на работу, работодатель должен предложить беременной работнице другую работу. Предложить должны как вакантные должности, соответствующие квалификации, так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работница может выполнять по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Трудовой договор расторгается только в случаях:
– если работница откажетесь от перевода;
– если другой работы для у работодателя нет.
Ликвидация организации, в которой трудится беременная работница, или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем
Это основание является единственным исключением из общего правила о запрете увольнения беременной работницы по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
В этом случае у организации или ИП не остается иной возможности – трудовые договоры прекращаются со всеми работниками.
О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить работницу за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Договор может быть расторгнут до истечения этого срока только с письменного согласия работницы. При этом работодатель должен выплатить работнице дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Полезные ссылки:
Онлайн сервис Рисковер для проверки наличия оснований увольнения по инициативе работодателя
