Женщина начальник

XIX век знаменит тем, что женщины впервые выступили за равноправие. ХХ век стал периодом борьбы против дискриминации на рабочем месте. За это время женщины достигли много: равные права на рабочем месте, избирательное право, закон на стороне женщин, пострадавших от сексуальных домогательств, практически не осталось профессий, в которых не работали бы женщины. Но настоящая «справедливость» и полное равноправие полов все еще кажутся недостижимыми.
Существование этого «стеклянного барьера», служащего ограничением женских прав не безосновательно. Если бы он полностью исчез, и карьерный рост для женщин был бы ничем не ограничен, то вероятнее всего, мировая экономика просто прекратила бы свое развитие. Все дело в том, что большинство женщин не способны руководить. Деловой мир так организован, что женщине достичь успеха в нем очень сложно. Итак, несколько фактов, которые дают разъяснение: почему женщинам часто бывает сложно удержаться на руководящей позиции.

Контроль эмоций – непосильная задача для некоторых женщин

Хладнокровие, спокойствие и самообладание – это важнейшие факторы карьерного успеха. А если вам когда-то доводилось работать под руководством женщины, то вероятно прочувствовали, что женщина все слишком близко принимает к сердцу. Большинство не могут совладать с эмоциями, а это напрямую отражается на всех сотрудниках.
Женщины-руководители необъективно относятся к женщинам-подчиненным
Вместе с повышением у женщин-руководителей появляется особенное чувство подозрительности и нетерпения к своим коллегам-женщинам. Вероятно, первые полагают, что женщины-коллеги хотят сразить соперницу и занять руководящую должность и поэтому плетут интриги. Статистика говорит, что 40% всех скандальных случаев на работе спровоцировано женщинами. Это говорит о том, что все свои карьерные достижения женщины готовы защищать всеми способами и идут для этого на любые интриги. Подсознательно женщина нуждается в потребности постоянно утверждать свой авторитет, а происходит это за счет унижения подчиненных женщин-коллег. Ведь следуя логике вещей, если бы начальницы совершенно не сомневались в своей компетенции, то присутствовала бы в них такая стервозность? Маловероятно…

Бизнес – занятие не для слабых

Бизнес ещё до недавнего времени был мужской территорией, и живет он по жестким правилам. Борьба за равноправие и разговоры о них все еще одолевают весь мир, но мужчины до сих пор держат лидирующие позиции на всем земном шаре и во всех сферах жизни, и в карьере – в частности. Как не печально это было бы слышать для женщин, но в мире бизнеса, живущего по жестоким правилам, конкуренцию мужчинам они могут составить, только в случае, если разовьют в себе качества, присущие мужчинам.

Хиллари Клинтон – яркий пример

В молодости эта женщина давала многим жару. Она была борцом за мир и хиппи (очень привлекательным хиппи). Ведь не борьба за справедливость и мир заставила обратить на нее внимание женолюба Билла. Однако когда началась политическая карьера, ей пришлось избавиться от своей женской природной мягкотелости, а взамен – играть без всяких компромиссов по мужским правилам. Она достигла успеха, но сейчас ее можно назвать истинным мужиком по всем показателям (правда в юбке). История Маргарет Тэтчер чем-то похожа, не зря же ее второе имя «железная леди».

Женщина-руководитель

Психологи также обращают внимание на такой факт, как разница в отношении подчиненных к начальнику-мужчине и начальнику-женщине. Если неудавшийся руководитель мужчина, то большая часть коллектива воспринимает его как непогоду (ничего не поделаешь, надо просто подождать). А вот если женщина-руководитель допускает ошибки в работе, то часто можно услышать: “ее место на кухне – у плиты”.
Тем не менее, у каждой женщины-начальника в арсенале есть много своих хитростей, которые помогают ей справляться в делами порой лучше мужчин. Нужно только вовремя избавиться от черт характера, которые мешают ведению дел.


Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *