Если у вас новая компания, сотрудники которой еще только присматриваются друг к другу, или, наоборот, слишком старая фирма, специалисты которой уже устали от общения между собой, наладить отношения внутри коллектива помогут корпоративные мероприятия. И если никакого подходящего праздника найти не удается, то хорошим решением станет проведение тимбилдинга.
Это модно, интересно и полезно для развития бизнеса и здоровья сотрудников.
История тимбилдинга
Тимбилдинг в переводе с английского языка означает “построение команды”. Само понятие такого корпоративного мероприятия появилось еще в 40-х годах прошлого века в Англии. Но Вторая мировая война приостановила развитие этого направления корпоративного отдыха.
Вновь занялись организацией таких развлечений только в 50-х годах, в США. Тогда это были наивные переодевания сотрудников фирм в старинные костюмы, в которых надо было выполнять определенные задания.
Это сплачивало коллектив и выявляло скрытые возможности каждого сотрудника.
Эффект от такого веселого и полезного времяпрепровождения зачастую превосходил ожидания руководства компаний, поэтому тимбилдинг становился все популярнее и постепенно распространилось на весь мир.
В России такой отдых появился в конце 90-х годов прошлого века, и первое время был доступен только банкам и крупным IT-компаниям.
Сегодня тимбилдинг стал возможен практически для любой компании, да и развлечения могут быть совершенно различные: от веселых спортивных игр до состязаний в уме.
Преимущества тимбилдинга
Кроме приятного проведения свободного времени и отвлечения от забот и хлопот рабочего процесса такие мероприятия позволяют:
– выделить неформальных лидеров;
– раскрыть скрытые таланты сотрудников;
– перевести зависть и подсиживание коллег в их плодотворное сотрудничество;
– сплотить коллектив;
– создать крепкие горизонтальные и вертикальные связи компании, повысить уровень доверия;
– дать сотрудникам психологическую разрядку.
Любой хороший руководитель знает, что прочные дружественные связи внутри коллектива значат очень много. Это и совместное решение сложных вопросов, и выработка общей стратегии, и помощь, которую более охотно оказывают коллегам.
Особенности тимбилдинга
Однако результат подобного построения сплоченного коллектива зависит от многих причин.
И, в первую очередь, это выбор надежного организатора. Ведь именно он сможет придумать и воплотить в жизнь идею проведения мероприятия, создать необычный сценарий, увлечь всех сотрудников в происходящее действие, обеспечить питание и отдых после активных соревнований.
Существует несколько видов тимбилдинга. Это могут быть спортивные соревнования, квесты, веревочные курсы, интеллектуальные игры или их соединение.
Чаще всего такие мероприятия проводятся вдали от родного офиса и на природе, где чистый воздух позволяет быстрее восстановить силы после трудовой недели.
Важно помнить и самое главное правило подобного отдыха – добровольность! Нельзя заставлять сотрудников участвовать или контролировать их эмоции или действия.
