У каждого человека иногда возникает нужда отпроситься с рабочего места на один или пару-тройку дней – разрешить какие-либо личные проблемы, съездить по делам или просто немножко отдохнуть. В подобной ситуации нужно написать заявление на отгул и сдать его в бухгалтерию. Без соответствующего оформления отсутствие на рабочем месте будет считаться как прогул, за которым будет идти штраф, выговор и т. д.
Далее расскажем подробнее, как правильно написать заявление на отгул.
В первую очередь, важно знать, что по ТК РФ оплачиваемый выходной разрешается взять не ранее чем через 6 месяцев постоянной работы в компании. Если же ваш стаж меньше указанного срока, вам предоставляется отгул без сохранения зарплаты.
Заявление пишется в свободной форме. На обычном листе А4 в правом верхнем углу пишется ф.и.о. и должность начальника компании, далее идет фамилия, имя, отчество сотрудника. Затем в середине документа располагаем слово «Заявление», далее пишется в какие конкретные даты вам требуются отгулы, с сохранением заработной платы или нет. Не забудьте также обозначить текущую дату и поставить роспись с расшифровкой.
Не забывайте, заявление необходимо подать на согласование своему непосредственному начальнику, без этого заявление будет считаться недействительным.
Более конкретную информацию об оформлении отгулов, листка нетрудоспособности, расчете отпускных, сроках перечисления НДФЛ, оплате труда, написании заявлений на увольнение, а также примеры различных документов вы найдете на сайте raschetchik.club. Советуем!
